Peran Strategis Human Capital Dukung Bisnis Pertamina

JAKARTA - Direktur SDM Pertamina Nicke Widyawati memaparkan enam peran strategis human capital dalam mendukung strategi bisnis Pertamina di hadapan jajaran manajemen Pertamina pada acara Manpower Planning Focus di Kantor Pusat Pertamina, pada (15/01/2017).

Enam peran strategis tersebut, pertama, improvement system dan enforcement untuk mendukung HSSE Excellence. Kedua, meningkatkan produksi upstream. Ketiga, meningkatkan ekspansi bisnis (pengolahan, petrochemical product, dan ekspansi pasar). Keempat, mengembangkan new & renewable energy. Kelima, integrated marketing untuk memberikan solution kepada customer. Terakhir, mengembangkan teknologi.

"Dari keenam hal tersebut, diperlukan persiapan organisasi yang efektif dan efisien dalam setiap fungsi," ujar Nicke di hadapan jajaran tim manajemen Pertamina.

Menurutnya, organisasi yang efektif dan efisien haruslah diisi oleh SDM yang berkualitas. Untuk itu, jajarannya akan melakukan pembenahan.

"Terdapat capacity gaps yang dihadapi Pertamina saat ini, 30,1 % posisi vacant dari organisasi eksisting tahun 2017 dan menjadi 27% dengan adanya streamlining organization. Pekerja yang akan pensiun mencapai 17,4% dalam lima tahun ke depan. Target vacant tahun 2018 adalah menjadi 18%," ujarnya.

Ia berharap, diskusi ini dapat menentukan arah masa depan perusahaan dalam menghadapi tantangan bisnis global.*INDAH/ft. ADITYO

Share this post