Budaya Perusahaan Pengaruhi Pengembangan SDM Industri di Indonesia
JAKARTA –Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu hal pokok dalam pengembangan industri di manapun, pasalnya roda perekonomian dapat berputar baik apabila SDM-nya dapat memaksimalkan kinerja dengan baik pula.
Persoalan SDM merupakan permasalahan global. Artinya, dalam ranah industri hampir seluruh perusahaan akan menemukan persoalan tersebut. Lalu, bagaimana cara mengembangkan SDM di Indonesia? Berangkat dari hal tersebutlah Tempo sebagai salah satu media nasional di Indonesia menggelar acara Ngobrol@tempo di Museum Indonesia, pada (28/9).
Dalam kesempatan tersebut, Direktur SDM & Umum Dwi Wahyu Daryoto memberikan pandangannya mengenai pengembangan SDM industri di Indonesia.
Acara ini mengangkat topik Menemukan Model Pengembangan SDM Industri di Indonesia. Pembahasan difokuskan pada masalah sinergitas antara pendidikan, ketenagakerjaan dan korporasi perusahaan.
Menurut Dwi Wahyu Daryoto, pemerintah dan lembaga-lembaga terkait masih berjalan sendiri-sendiri tanpa melihat kebutuhan industri saat ini. Padahal, seperti diketahui, tren bisnis di dunia selalu berubah-ubah. “Kita sama sekali tidak melihat ke arah tersebut, sehingga sering sekali tidak sesuai dengan kebutuhan,” ujarnya.
Dwi Daryoto menegaskan, “Kita seharusnya melihat dan memprediksi tren dunia bisnis akan seperti apa di 10-15 tahun ke depan, sehingga kita bisa menyiapkan tenaga kerja yang mempunyai integritas yang tinggi dan memiliki kompetensi yang mumpuni.”
Ia juga berharap, 19 undang-undang yang mengatur tentang ketenagakerjaan dan masih berdiri sendiri, dapat dilebur atau dipangkas agar tidak saling tumpang tindih.
Selain itu, Dwi Daryoto menambahkan, dalam pengembangan SDM, salah satu hal yang mempengaruhi individunya adalah culture atau budaya. Menurutnya, faktor budaya sangat berpengaruh terhadap pola pikir dan interaksi individunya.
“Dalam pembahasan diskusi ini, saya ingin ingatkan bahwa ada satu hal yang mempengaruhi manusia dalam pengembangan SDM, yakni, culture atau budaya. Hal tersebut biasanya akan berpengaruh terhadap etos kerja nantinya,” pungkasnya.•
HARI