Holcim Benchmark ke RU IV Cilacap

CILACAP – Human Development meru­pakan salah satu pilar terpenting dalam perusahaan kaitannya untuk pertumbuhan dan kelangsungan perusahaan. Dengan adanya skema Pertamina Production System (PPS), Pertamina menunjukkan komitmennya untuk mengembangkan SDM-nya guna menyokong pencapaian visi perusahaan, “Menjadi Peru­sahaan Energi Nasional Kelas Dunia”.

Karena itulah, PT Holcim Tbk melakukan benchmarking ke RU IV Cilacap untuk melihat bagaimana proses human development ber­langsung di tataran perusahaan. Kunjungan dilakukan oleh fungsi HR maupun OPI  Holcim, di Ruang Rapat I Head Office RU IV Cilacap, pada (16/10) .

“Tujuan utama kami melakukan benchmarking ke RU IV Cilacap adalah untuk mengetahui lebih dalam mengenai pengembangan SDM sehingga pihak kami dapat mempelajari hal tersebut dan mengaplikasikannya di perusahaan kami,” tutur Section Head HR PT Holcim Tbk.

Dalam benchmarking tersebut, Anggoro Sukmo sebagai Officer Human Resource Development RU IV menjelaskan beberapa hal terkait pengembangan SDM di Pertamina. Antara lain,  Human Resource Management Pilar, pengembangan kompetensi dan menjembatani gap, individual development program, training management, career development, serta em­ployee development process.

“Proses pengembangan SDM skemanya telah terakomodir oleh perusahaan. Pertamina berusaha mengembangkan kompetensi pe­kerjanya melalui berbagai macam saluran, salah satunya melalui Individual Development Program (IDP). IDP merupakan hasil dari uji kompetensi yang menggambarkan gap kompetensi dan kompetensi yang dipersyaratkan pemegang jabatan dengan kompetensi yang dimiliki,” jelas Anggoro.

Career development, tambahnya, dituangkan dalam model CPDP dan EPDP sebagai akselerasi kompetensi dan karier pekerja di Refinery Directorate. Program tersebut merupakan wadah pembinaan pekerja yang terstruktur dan comprehensive yang digunakan dalam melakukan pengembangan training. Melalui program ini, gap kompetensi dapat dipersempit dan tersedia program yang dapat dijadikan tools sebagai pengukuran kompetensi pekerja.

Selain memperoleh penjelasan mengenai human development, dipaparkan pula presentasi mengenai proses bisnis kilang RU IV Cilacap oleh fungsi Engineering and Development dan dilanjutkan dengan site visit ke kilang.•^RUIV