Kick Off BTP Talent Management dan Succession Planning
JAKARTA – Keberhasilan bisnis sangat tergantung kepada ketersediaan dan kesiapan talent yang diidentifikasikan serta dihasilkan dari suatu proses yang objektif. Selain itu, perlu dilakukannya program akselerasi untuk mendukung pemenuhan kebutuhan bisnis dan perlunya dilakukan proses succession manajemen yang lebih efektif dengan menggunakan framework yang best practice.
Dari latar belakang tersebut Direktorat SDM & Umum Pertamina melangsungkan Breaktrough Project Talent Management dan Succession Planning untuk memastikan ketersediaan dan kesiapan successor atau talent untuk mendukung keberhasilan bisnis dengan mekanisme succession management yang terstruktur dan objektif. Termasuk untuk menyempurnakan implementasi program akselerasi talent secara terstruktur.
“BTP ini menjadi challenges bagi kita semua dan menjadi awal yang baik sehingga konsep kita menjadi business partner sebagai service provider tercapai. Kita tidak dianggap sebelah mata oleh pihak lain,” demikian diungkapkan oleh Direktur SDM & Umum Pertamina, Dwi Wahyu Daryoto dalam kesempatan Kick OffBTP Talent Management & Succession Planning di Lantai M Kantor Pusat Pertamina, (11/3).
Dwi Wahyu Daryoto menyampaikan, salah satu BTP adalah fokus terhadap development people. Development sangat dibutuhkan terutama untuk softskill. Untuk itu, dibutuhkan komitmen bersama untuk menciptakan talent yang baik dalam rangka kesuksesan bisnis.
Sementara itu, SVP HR Pertamina Insan Purwarisya menambahkan, dalam rangka penajaman peran HR, maka kapabilitas yang harus dibangun untuk mengeksekusi BTP adalah memahami tipe dan kecenderungan diri dan orang lain, menyelaraskan gaya interaksi dengan kesiapan atas tugas (skill will), menggunakan otoritas, logika, persahabatan, konsultasi, modelling (influencing technique), role modelling, pemahaman dan keyakinan, mekanisme formal, bakat dan keahlian (influence model) serta proses tim learning (teamwork).
Sedangkan VP People Management Pertamina Yudho Irianto memberikan pemaparannya untuk memastikan implementasi BTP tersebut bisa berjalan dengan baik dan lancar dalam rangka menyiapkan talent-talent Pertamina untuk men-support bisnis Pertamina.
“Satu peran utama dari SDM adalah men-support bisnis bagaimana bisnis maju jika memiliki talent yang siap dan bagus maka otomatis bisnis kita akan maju. Talent tersebut adalah pekerja-pekerja yang potensial yang memiliki performance yang bagus,” ucap Yudho.•IRLI