Organizational Culture Communication Training Change Agent Budaya RU IV Cilacap

CILACAP– Setelah Change Agent Budaya (CAB) RU IV berhasil memperoleh prestasi sebagai The Best Team CAB dalam Forum BUdaya Pertamina,  Direktorat SDM & Umum menyelenggarakan program capacity building dalam bentuk pelatihan Organization Culture Communication yang relevan dengan konteks komunikasi budaya perusahaan. Ke­giatan yang diikuti oleh tim manajemen dan CAB RU IV Cilacap ini berlangsung selama dua hari, di Griya Patra Cilacap.

Hadir sebagai perwakilan dari Direktorat SDM Kantor Pusat yakni Humaina serta beberapa narasumber dari Kantor Pusat Pertamina. Dalam kesempatan tersebut, Humaina mengemukakan tiga tujuan utama training tersebut. “Yaitu, meningkatkan ke­mampuan/kapasitas komunikasi para CAB secara lebih terstruktur atau terkonsep dengan efektif; meningkatkan motivasi para CAB untuk terus berpartisipasi aktif dalam berbagi dan menyebarkan tata nilai perusahaan agar kedepannya mereka dapat dijadikan role model bagi lingkungan kerjanya;  serta meningkatkan kreativitas CAB untuk mengembangkan konsep komunikasi inter personal sesuai dengan bakat  dan kemampuan individual.” jelas Humaina selaku Analyst Culture.

Sementara HR Area Ma­nager RU IV Didin Mujahidin mengemukakan, salah sa­tu operasional bisnis yang ekselen adalah iklim dan budaya kinerja yang kon­dusif.“Mari bersama menjadi “Role Model” mewujudkan transformasi budaya peru­sahaan demi satu Pertamina Baru,” ujar Didin Mujahidin.

Dalam Organizational Culture Communication Training ini, peserta dibekali tiga materi, antara lain Inter Personal Communication Skill, Facilitator Skill, dan Effective Presentation Skill. Dengan adanya pembekalan materi tersebut, diharapkan peserta siap menggunakan atau mengimplementasikannya dalam lingkungan pekerjaan secara optimal.

Selain pemberian materi, CAB RU IV Cilacap juga diajak untuk berdiskusi mengenai aksi lanjut pelaksanaan Program Budaya di RU IV Cilacap. Dari hasil diskusi, diperoleh kesepakatan CAB RU IV akan melanjutkan success plan CAB 2015, melakukan program budaya khas RU IV sebagai quick win, peningkatan koordinasi terkait implementasi program budaya dengan tim OPI, tim manajemen, dan HR manajemen, serta melakukan kaderisasi, segmentasi, dan perekrutan terutama dari tenaga baru eks BKJT untuk bergabung sebagai CAB RU IV.•^{RU IV}