Persiapkan Kader Pimpinan, RU IV Lakukan PALS

CILACAP– Untuk men­capai  visinya “Menjadi Peru­sahaan Energi Nasional Ke­las Dunia”, Pertamina me­lakukan berbagai langkah strategis termasuk dalam pengelolaan SDM khususnya dalam program succession planning guna menyiapkan suksesor jabatan critical di organisasi agar siap dari segi kompetensi teknis maupun leadership. Hal ini disampaikan oleh Pjs HR Area Manager Mustafa saat membuka acara People Leader Assessment (PLAS) di gedung Diklat RU IV, (23/5).

Mustafa menjelaskan, PLAS merupakan pengu­kuran soft kompetensi ter­hadap pekerja untuk career level maksimal team leader/professional dengan mengukur delapan kompetensi kepemimpinan.Yaitu, building trust, initiating action, work standard, cus­tomer focus, building po­sitive working relationship, coach­ing, continuous learning, dan planning & organizing. “ Peserta assessment ini adalah para calon Section Head,” ujarnya.

Assessment yang di­ikuti oleh 38 team leader berlangsung selama tiga hari dengan penguji dari Undip Career Centre (UCC), Universitas Diponegoro Se­marang.• ^{Aji-RU IV}