PLDP Siapkan Kebutuhan Manager di Pertamina

JAKARTA–Direktorat SDM & Umum PT Perta­mina (Persero) kembali menyelenggarakan Ta­lent Development Acce­leration Program bagi pa­ra asisten manajer berupa People Leader Development Program (PLDP) angkatan V tahun 2016. Di mulai dengan program classroom yang ber­langsung pada 19 – 30 Sep­tember 2016 di Jakarta, PLDP kali ini diikuti 25 asisten manajer dari berbagai fungsi dan unit operasi Pertamina.

Pelatihan ini dibuka oleh Senior Vice President Human Resources Development Insan Purwarisya. Dalam kesempatan itu Insan menjelaskan, Pertamina tahun ini menyiapkan successor secara segera untuk jabatan ma­najer, VP, dan SVP melalui penyelenggaraan 10 angkatan PLDP dengan target 330 pekerja sebagai pe­serta.

“Ini dilakukan karena saat ini demografi kita untuk manajer ke atas itu rata-rata usianya sudah di atas 45 tahun. Artinya, kita harus me­nyiapkan successor-nya dengan cepat. Ini ada­lah PR bagi perusahaan bagaimana mengakselerasi  para pekerja untuk mengisi gap tersebut,” ucap Insan.

Melalui program ak­selerasi ini, Insan berharap para peserta dapat segera mendapatkan promosi untuk menjadi manajer di fungsinya masing-masing. Selain itu, ia juga berpesan kepada para peserta untuk menganggap PLDP sebagai kebutuhan dalam mengembangkan diri yang dapat meningkatkan performa kerja masing-ma­sing.

“Kita menghadapi kondisi ketidakpastian di masa men­datang. Oleh karena itu, kita harus bisa menyiapkan diri dengan kompetensi yang kuat. Target utamanya adalah keberlanjutan bisnis Pertamina bisa dipertahankan. Saya berharap seluruh pekerja mau mengembangkan dirinya.Jangan puas dengan apa yang dimiliki saat ini, karena tantangan ke depan semakin besar,” tambah Insan.

Acara juga dihadiri Vice President People Mana­gement Yudo Irianto, Vice President Pertamina Cor­porate University Ihsanuddin Usman, serta Leadership De­velopment Training Manager Nabari Pandia.•^Starfy