Program Serum 135 Diharapkan Percepat Implementasi AKHLAK di Subholding Upstream

JAKARTA - Dalam rangka percepatan internalisasi tata nilai AKHLAK di lingkungan subholding upstream, perusahaan mengadakan mandatory program yang diperuntukkan bagi level VP/GM setara yang dinamakan Program SERUM 135.

Program ini bertujuan untuk memberikan insight kepada leader untuk berperan sebagai role model dalam transformasi dan perubahan budaya. Selain itu, kegiatan ini juga merupakan pembekalan kepada leader untuk berperan sebagai motor penggerak dalam internalisasi tata nilai AKHLAK.

Acara yang juga bertujuan memberikan insight kepada leader untuk berperilaku agile terhadap perubahan serta penyusunan dan implementasi program budaya perusahaan ini telah dilaksanakan sebanyak 2 batch pada tanggal 28 dan 29 Juni 2021, yang diikuti oleh 37 top leaders melalui online learning.

VP Human Capital Subholding Upstream, M. Fahmi El Mubarak dalam rilis yang diterima Energia pada 3 Juli 2021 menyampaikan saat Pembukaan Program SERUM 135 “Program ini adalah inisiatif program percepatan implementasi AKHLAK di lingkungan Subholding Upstream, dimana VP dan GM merupakan penggerak dan sponsor utama kegiatan internalisasi tata Nilai Ahlak, sehingga akan berdampak significant dalam peningkatan produktifitas dan efektifitas bisnis; dan mampu meningkatkan produksi. Dan Program percepatan ini merupakan yang pertama di Pertamina,” ujar Fahmi.

Dalam kesempatan yang sama, Sr. Manager Organization & Culture Change Management, Dewi Oktavia, menyampaikan dan menjelaskan Overview Program SERUM 135, bahwa metode program ini terdiri dari 1 Coach, 3 Sessions, dan 5 Culture Project untuk setiap batch-nya yang akan dijalankan selama 6 bulan.

Program SERUM 135 dimulai dengan halfday training, coaching, mentoring, culture project plan, dan review, implementasi dan evaluasi, hingga presentasi ke BoD.

Selama program SERUM 135 berjalan, akan dilakukan pendampingan oleh Tim Culture and Change Managemen Subholding Upstream yang bekerja sama dengan mentor & coach profesional dan berpengalaman lebih dari 30 tahun dalam implementasi transformasi budaya dan peningkatan kualitas budaya di berbagai perusahan nasional dan multinasional serta meraih penghargaan internasional di bidangnya.

Dengan peran aktif VP dan GM sebagai role model dan motor penggerak dalam internalisasi AKHLAK, diharapkan kualitas dan percepatan pencapaian aspirasi dan target perusahaan bisa dicapai dengan mudah dan terarah. Maju terus Pertamina, Subholding Upstream. *PHE/IN