Sebagai bentuk dukungan Pertamina terhadap pemenuhan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, Pertamina memberikan kesempatan yang setara kepada seluruh karyawan tanpa membedakan jenis kelamin untuk dapat berkarir di perusahaan. Prinsip kesetaraan gender dalam bekerja ini dituangkan lebih jauh dalam sejumlah inisiatif, yaitu di antaranya dalam bentuk:
Penyusunan perencanaan tenaga kerja (strategic workforce planning), perencanaan suksesi dan pemberian imbal jasa pekerjaan (remunerasi) maupun fasilitas/tunjangan berdasar prinsip kesetaraan.
Keterbukaan dan kewajaran, serta menghindari praktik-praktik diskriminasi dan pelecehan dalam bekerja.
Partisipasi pekerja perempuan di tingkat manajemen tahun 2019 meningkat 6% dari tahun 2018.
Melalui penerapan inisiatif tersebut, Pertamina berharap terdapat peningkatan partisipasi perempuan dari tahun ke tahun, yang diindikasikan dari bertambahnya jumlah pekerja perempuan di tingkat manajemen. Untuk mendukung hal tersebut, Pertamina juga menerapkan strategi berikut ini:
Program Talent Development Acceleration (TDA) Mid Level
